Leergang voor frontliniemanagers
De leergang voor frontliniemanagers is opgezet om de laagste laag leidinggevenden ('frontliniemanagers') te ondersteunen bij hun zware klus. In de leergang worden allerlei vaardigheden en technieken geleerd zoals die ook in andere management-cursussen worden behandeld.
Wat deze leergang zo bijzonder maakt is dat collega-managers met elkaar praten over de problemen en vraagstukken, welke je als 1e lijn-manager tegenkomt in de praktijk. Onder leiding van een deskundige procesbegeleiders kunnen deelnemers aan de cursus elkaar helpen, tips uitwisselen, het spiegeltje voorhouden e.d. Dit werkt ‘1000 keer’ beter dan allerlei experts die het beter weten.
Door deze benadering heeft de leergang voor frontliniemanagers een hoog realiteit- en maatwerkgehalte. Deelnemers bepalen zelf in hoge mate de thema’s welke aan de orde komen. Uiteraard werkt dit alleen goed als er een sfeer van openheid en vertrouwen is in de groep. Daarom zal de leergang starten met een teamtraining van twee dagen. Is daarmee de leergang daarmee vrijblijvend? Absoluut niet: mede op basis van een intakegesprek met de opdrachtgever (meestal de direct leidinggevende), de deelnemer en een adviseur van Het Instituut
wordt een ‘leiderschapscontract’ opgesteld. In dit contract wordt overeengekomen welk leer- en verbeteringsdoelstelling zullen worden nagestreefd.